Домострой

Кто будет строить в России?

Увеличивающиеся объемы ввода жилья в России (только с начала года рост составил 6%) вывели на первый план не новую, но все более актуальную проблему отрасли - нехватку кадров. На пресс-конференции, посвященной Дню строителя, президент Ассоциации строителей России Николай Кошман рассказал, что стране нужны бригадиры, каменщики, мастера. Аналитики добавляют, что кадровый голод наблюдается и среди инженеров и директоров. Так кто же будет строить в России? Что делать, чтобы привлечь молодых специалистов на стройку? Нужны ли отрасли малоопытные специалисты? И насколько эффективно привлечение иностранных рабочих? Об этом в интервью "Домострою" рассказал Анатолий Ганин, креативный директор ООО "Массив-Медиа".

Вопрос: Высока ли "текучесть кадров", на Ваш взгляд, в строительной отрасли Челябинской области?

Анатолий Ганин: Я бы не ставил вопрос о текучести кадров. Речь скорее должна идти о нехватке квалифицированных специалистов. Сегодня наиболее востребованы такие профессии, как каменщик, монтажник, формовщик промстройматериалов, сварщики, крановщики. Но, повторюсь, востребованность на специалистов высокой квалификации.

Справка: По мнению президента Ассоциации строителей России Николая Кошмана, сейчас в отрасли существует серьезная кадровая проблема. Особенно ощущается нехватка работников среднего и низшего звена. "Нужно реабилитировать техникумы и другие учебные заведения, где готовятся кадры для стройкомплекса России. Сейчас найти квалифицированного прораба, бригадира, мастера – большая проблема", - считает Кошман. В связи с этим президент Ассоциации предложил, чтобы работу молодых специалистов на стройке приравнивали к альтернативной службе в российской армии, сообщили "Домострою" в пресс-службе АСР. "Молодые ребята оканчивают техникумы, колледжи, а потом их забирают на службу, и лишь малый процент потом возвращается на стройку", - говорит Кошман.

Вопрос: Какие меры, на Ваш взгляд, необходимо принять для большего привлечения в отрасль молодых кадров?

Анатолий Ганин: Сегодня конкурс на строительные специальности в ВУЗах достаточно высокий. Города развиваются, значит, строятся. Другое дело, необходимо решить проблему отрыва теории от практики. Бывают случаи, когда молодые специалисты не знают порой, с какой стороны подойти к стройке. В решении этой проблемы необходима тесная связь учебных заведений с работодателями. Многое зависит и от самих студентов. Взять, к примеру, ту же производственную практику. В вузах с этим проблем нет. В центре по содействию устройства выпускников заключаются договоры со строительными компаниями. Однако студент-практикант, имеющий определенные амбиции, должен понимать, что его сразу начальником никто не поставит. На мой взгляд, студенту необходимо задаваться вопросом не о том, куда пойти на практику, а о том, куда пойти работать. Когда начинаешь ориентироваться на конкретное предприятие, сразу определяется список требований. Стремящийся к карьерному росту выпускник может освоить дополнительные специальности, которые потребуются на данном конкретном производстве, это даст ему дополнительно конкурентное преимущество.

Справка: Специалисты отмечают, что сегодня программы ВУЗов не успевают за вновь появляющимися направлениями в строительстве. К примеру, сейчас в России активно развивается высотное строительство, однако специалистов в этой отрасли в стране не готовил раньше никто. "Только в этом году в МИСИ появился факультет, который будет готовить таких специалистов. В МАРХИ пока рассматривают этот вопрос. При этом стройка уже идет, и по программе "Новое кольцо" планируется построить около 60 высоток, а первые специалисты появятся только через пять лет", - говорит Николай Кошман. "Рассчитывать на то, что специалисты из Белоруссии, Украины, Средней Азии помогут строительству, не надо. Там и так идет активное строительство, и требуются специалисты на местах", - считает Кошман.

Вопрос: Строительной отрасли необходимы опытные специалисты, или Вы готовы обучить "вчерашних" студентов сами? Важно ли высшее или среднеспециальное образование в этой сфере?

Анатолий Ганин: Специальное образование, будь то высшее или среднее, важно в любой отрасли народного хозяйства. И строительство здесь не исключение. Что касается, к примеру, нашей компании, то мы рассматриваем кандидатуры, как опытных специалистов, так и с удовольствием берем молодежь. Дело в том, что у нас разработана система обучения кадров с перспективой создания корпоративного университета.

Справка: Помимо рабочих специальностей, строительной отросли сегодня, не хватает и узких специалистов. Об этом "Домострою" сообщили аналитики HeadHunte, которые провели обзор рынка труда Челябинска в сфере строительства. В результате исследований выяснилось - в области резко вырос спрос на инженеров-конструкторов, директоров филиалов и региональных представителей. "Очевидно, это связано с увеличением доли объема строительства в области. Кроме того, за последние годы резко возросло количество строящихся объектов. Эти факторы в некоторой мере объясняют динамику спроса на указанных специалистов", - отмечают эксперты.

Дефицит усугубляется все возрастающим спросом на эти категории сотрудников, что связано с интенсивным развитием города и области и возрастающими объемами строительства. И если проблема рабочего персонала решается в настоящий момент привлечением мигрантов, то потребность в профессиональных узконаправленных специалистах, знающих современные технологии строительства, остается пока неудовлетворенной. "Тем не менее, заработные платы в целом остались на прежнем уровне, что говорит о том, что работодатели, несмотря на критическую ситуацию, не всегда готовы массово переманивать сотрудников из других компаний, предлагая более привлекательный компенсационный пакет", - подытожили аналитики.


Вопрос: Как Вы относитесь к привлечению иностранной рабочей силы в строительную отрасль России? Считаете ли Вы целесообразным обучать таких работников?

Анатолий Ганин: Что касается стройкомплекса и стройиндустрии в целом, то, безусловно, практика привлечения иностранцев существует. Каждое отдельно взятое предприятие решает эту проблему по-своему. К примеру, в Москве и Санкт-Петербурге большое число домов возводят финны, югославы и турки. И это далеко не дешёвая рабочая сила. Этих строителей отличает трудолюбие, дисциплина и что немаловажно, трезвость. Ведущие строительные компании региона именно формированию этих качеств в коллективе уделяют особое внимание. Если мы воспитаем у строителя гордость за свою профессию, за свою фирму, которая обеспечивает достойную заработную плату, то и на вопросы качества посмотрим под иным углом зрения. Тем не менее, конкретно у нас нет иностранной рабочей силы, работающей по найму. Всё очень просто: предпочитаем отечественных специалистов, особенно с учётом внедрения новых технологий. Приоритет отдаётся умелым и думающим строителям, способным осваивать любые объёмы и виды работ.

Справка: По данным Миграционной службы России, общее количество квот на выдачу разрешений на работу на 2008 год составляет 1 млн 800 (включая резерв). С начала года служба выдала свыше 800 тысяч разрешений, что составляет боле 50% от общего количества квот (без резерва). На данный момент квоты заканчиваются в следующих регионах: Калужская, Ивановская области, Приморский край, Хабаровский край, республика Саха (Якутия), Амурская область, Еврейский АО, Мурманская область, Забайкалье. В Москве квота исчерпана, на данный момент используется резерв. Отметим, что из общего числа гастарбатеров 120 тысяч будут работать на стройках Москвы, в следующем году, по прогнозам столичных властей, городу потребуется на 50 тысяч работников больше. Отметим, что в столице для размещения иностранных строителей будут построены четыре городка. Пока такой услугой приезжих строителей "балуют" лищь Москва и Сочи, в последнем будут построены два городка для 50 тысяч гастарбайтеров.